我去應聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官，也常會在面試時問起這些問題。以下是小編整理的HR面試應屆畢業生最常問的15個問題相關內容，希望對大家有所幫助!

HR面試應屆畢業生最常問的15個問題1

一、為什么會應聘我們公司(這個工作)?

(資料圖片僅供參考)

公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差;對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。

二、請求職者做自我介紹!

有90%的企業主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力;因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。

三、家人對你找工作的建議

應屆生初入職場，經常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。

四、在校的學習歷程

由于大學生供過于求，所以企業過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務找會計、財經系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業程度，面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績，同時也測試專業技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。

五、性向及專業能力驗證

為了確保人選符合所需，大多數企業會藉由職能測評、英文檢測、人格特質評量等各種工具來與面試作業相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業的測試安排;此外專業能力的詢答與展現是得到第一份工作最重要的關鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮;此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。

六、參加過什么社團/有打工經驗嗎?

應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業接軌及適應團體生活的方法之一;如何挑選、揭示合適的社團及打工經歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業評估應屆生潛力特質的方法。

七、個性及優缺點分析?

面試是一個自我行銷的過程;展現積極進取、樂觀自信的特質，同時強調優點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題;要求應屆生自我陳述優缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力;另外，活絡組織氣氛是企業引進新血的重要目的，所以具創新活潑特質的應屆生，更能獲得企業主管的青睞。

八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)?

在條件相仿的情況下，企業傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規劃，經常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會;言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現對工作的旺盛斗志。

九、有沒有進修計劃?未來3-5年的職涯規劃及發展?

明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調以工作為重的前提，同時結合企業的培訓體系;如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業多半會質疑你穩定任職的意愿。

關于職涯發展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。

十、上班的交通工具及所需時間?

應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。

十一、是否可以加班?

目前企業人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。

十二、平常從事那些休閒活動?

這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調和能力及發掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結合明確志趣及具成長啟發性的休閒活動，應該會是更有亮點的答案。

十三、要求的薪資待遇?

應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業，可以回答「按公司規定」來核薪;目前一般企業都了解應屆生的薪資水準;不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區區幾千元所能比擬。

十四、還有應聘其他的工作嗎?

應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。

十五、最后!你有什么要提出的問題?

面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出;在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。

面試是找到工作的重要關卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時根據15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協助你在面試中脫穎而出。

下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢

請帶上膝蓋觀看!

1、遲到

就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎?并不會。

2、電話不靜音

想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。

3、話多

OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。

4、不合時宜的裝扮

記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。

5、不敢問問題

一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。

6、說前任雇主的壞話

不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的`是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

7、忽略基本禮節

做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。

8、一無所知

很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。

9、兩手空空

不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。

10、無法提供推薦人信息

如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯系方式都存在手機上，并確保你能聯系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯系的時候，你的可信度就堪憂了。

面試應屆畢業生：利弊

您是否想為您的工作場所增添一些新鮮的眼光，但正在努力選擇合適的人選？

選擇面試者對于面試官來說是一項挑戰，因為您不能依靠工作經歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術，并掌握了最新趨勢和行業最佳實踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯過這樣一個絕佳的機會，則應該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

面試應屆畢業生的麻煩

應屆畢業生不是您的傳統應聘者，并且由于他們缺乏實際的工作經驗，您在字面上也沒有書面證明他們的工作技能。

你能做什么？

年輕的年齡和缺乏工作經驗不會使候選人不那么值得擔任職位，因此不要這么快地判斷他們。在許多情況下，應屆畢業生甚至都沒有面試的經驗，因此您將很難分辨他們的素質和技能。您需要學習解決這些問題，并為工作選擇合適的解決方案——某外企人力資源經理JillJulian建議。

艱苦并不等于不可能。在面試應屆畢業生時，成功的招聘人員必須依靠6條必須知道的規則。

面試畢業生的6條必知規則

在面試應屆畢業生時，請記住以下幾點：

規則1：提供明確的指令

作為初學者應聘者的面試官，您需要在面試過程中為他們提供幫助。為了使你們倆都更輕松，請為新手候選人提供明確的指示。

該指令將取決于您要填補的職位的方法和職位描述以及特定的面試問題。告訴應聘者他們應該如何回答您的面試問題。

”當我問您問題時，請向我提供以前的經驗或您在課堂上學到的東西的例子。盡量具體，并告訴我有關結果。”

規則2：使用跟進問題

候選人在面試時可能會感到困惑和焦慮，因為他們在這種情況下沒有太多經驗。準備一些不完整或含糊的答案。

發生這種情況時不要生氣。不要讓考生重復答案或告訴他們答案是不好的，而是通過跟進問題給他們第二次機會。

“我明白了。現在告訴我更多有關您所做的工作以及何時進行的事情。在那個項目期間到底發生了什么？""

規則3：調查他們的組織和時間管理技能

組織和時間管理是成功項目的關鍵。如果您的員工具備做某事的知識，但缺乏組織時間和活動的技能，那么他們不是從事這項工作的合適人選。

要對此進行調查，請向他們詢問有關其生活的一些一般性問題。這應該可以幫助您了解它們的組織方式，以及它們如何確定日常任務的優先級。

”告訴我如何安排平常的一天，從早上一直到睡覺。如果愿意的話，您可以談論上學的日子。""

規則4：詢問他們解決問題的能力

在詢問候選人的解決問題的技能時，您應該使用特定的解決問題的面試問題。使用解決問題的技能時，一些工作經驗會非常方便。但是，即使他們沒有工作經驗，您也可以專注于他們的志愿者或實習經驗，以及需要此技能的學術項目。

“您是否曾經遇到過必須快速采取行動并解決意外問題的情況？在那一刻，您的責任和決定是什么？你的行動有什么結果？""

規則5：不要太快地判斷他們的溝通技巧

應屆畢業生可以具有出色的溝通能力，但在面試時會感到沮喪和恐懼。在應聘者擺脫了最初的壓力并可以毫無困難地表達自己的想法之后，嘗試在面試結束時的某處使用特定的溝通技巧面試問題來評估他們的溝通技巧。

注意細節。候選人是否會花時間思考您的問題？候選人需要很多時間來處理問題嗎？候選人與您交談時會使用哪種語言？

規則6：評估他們的動機

無論候選人的學術表現多么驚人，如果他沒有動力為您工作，他對您的公司都不會有多大用處。

嘗試看看候選人有多積極。有動力的畢業生會更快地了解自己不知道的知識，并充分利用自己的技能來完成工作。

“您最喜歡做什么？當您不學習時，您在業余時間做什么？你為什么想在這里工作？”

這些答案應該告訴您關于候選人的價值觀，素質和對公司的貢獻所需要了解的內容。

如何為應屆畢業生提供最佳面試體驗？

在面試應屆畢業生時，請記住，即使您暫時不聘用的人也可以成為將來的頂尖專家。這就是為什么將他們留在人才庫中是一個明智的決定的原因。

為此，您應該學習如何說“對不起，您沒有得到這份工作”，以確保您保持強大的雇主品牌，將應聘者留在人才庫中并改善應聘者的經歷。

HR面試應屆畢業生最常問的15個問題2

面試的問題類型一：基本情況

1你跳槽的原因是什么？

2用精煉的語言說出你過往的工作經驗以及獲得哪些榮譽？

3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

面試的問題類型二：專業背景

1您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

2請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

3說說你的優點以及應聘崗位的工作職責是什么？

面試的問題類型三：工作模式

1您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

3在過去咨詢行業工作中您學習到了什么？

4您如何使自己了解業務上的最新動態？

5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

6您未來三年內的目標是什么？如何實現？

面試的問題類型四、價值取向

1您對原來的單位和上司的看法如何？

2業余時間您通常用來做什么？

3您覺得怎樣才算是成功?

面試的問題類型五：薪資待遇

1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利？

面試考察的重點不外乎以上幾方面的內容，了解這些面試的問題并整理好面試題答案，更有利于在求職面談的過程中，現實輕松而愉悅的對話。

HR面試應屆畢業生最常問的15個問題3

一、個人素養類

1、用一分鐘的時間做自我介紹（貌似簡單，實則考驗培訓師臨場應變能力及自我推銷能力，有點貌似TTT培訓的現場演練）。

2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。

3、一件印象最深刻的事情（你最關注什么、追求什么）

4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點）

5、介紹你應聘這個職位的優勢和不足

6、你的直接上司經常對你說的話是什么

7、領導怎樣考評你的工作

二、專業技能類（不分先后）

1、你以前的工作經歷和公司簡介

2、你組織主講過哪些培訓課程，一整套培訓進行下來流程是什么

3、介紹培訓部架構、各自職能

4、人力資源部架構、人數、各自職能，你熟悉其他模塊工作內容嗎

5、公司培訓體系是什么，目前進展到什么程度

6、培訓四級評估是什么，公司進行到哪一級，具體介紹如何進行

7、你對你工作最滿意的地方在哪里

8、你認為培訓最難做好的環節在哪里

9、員工流失率如何降低

10、對員工進行回訪的報告起到什么作用

11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在

12、大學生培訓如何進行，新員工培訓如何進行

13、 培訓效果如何實現，不要理論，要實際如何操作

14、 你沒完全掌握培訓對象部門的工作，培訓如何實現

15、培訓講師一堂課講好最重要的環節在哪里，各自所占重要程度的比例

16、公司怎樣評判你們的培訓工作

17、你的工作績效如何評判

三、個人發展類

1、對以前公司的總體評價及離職原因

2、你的職業規劃

3、你的薪資要求

4、如果進入公司一直工資不調整你會怎樣（在壓力下如何靈活處理問題）

5、對我們公司還有什么疑問

HR面試應屆畢業生最常問的15個問題4

面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？

HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。

回答：就是公司掛在網上的招聘要求。

面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？

HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？

回答：按照個人能力、經驗如實回答即可。

這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。

面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？

HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業知識及技能。

面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。

HR：這個問題對于有工作經驗的人來說你叫容易回答。

回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優點即可。

這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。