焦點日報：會計師事務所招聘方式

2023-08-31 來源：萬能知識網

會計師事務所招聘方式

會計師事務所招聘方式為何完全錯誤

夏天已經過去，大學生們即將重返校園或走向社會。對會計專業的畢業生來說，這意味著秋日招聘季即將全面展開，多年來的傳統戲碼將依次登場：名為“與會計師事務所面對面”(Meet the Firms)的招聘推介會、簡歷提交截止日期、與迫切希望挖掘新一代人才的事務所代表會面。對那些經過遴選進入面試環節的學生來說，評估程序可能無法達到目的。

(相關資料圖)

數十年來，會計師事務所采用的都是基于行為型面試技巧的人才篩選戰略。這種方法如此的根深蒂固，以至于求職者通過谷歌輸入“四大面試問題”幾個關鍵字，進行簡單的搜索就能夠獲得許多模板問題：

請舉例說明你如何應對巨大壓力。

你的優缺點分別是什么?

請告訴我一個你曾經參與且別人沒有盡職做好分內工作的項目。你是如何處理這種情況的?

通過谷歌搜尋到幾乎一致的模板問題并不是什么大不了的事情。真正讓我(指的是本文作者，下同)擔憂的是，這些問題與我在13年前參加“五大”面試時，招聘官問我的問題一模一樣!時代在改變，會計界的人才識別戰略卻未曾發生過變化。是否到了做出改變的時候了呢?

克勞迪奧·費爾南德斯-阿拉奧(Claudio Fernández-Aráo)在《哈佛商業評論》上發表了一篇題為《大思維：發掘21世紀人才》的文章，他認為商業活動已經發生了天翻地覆的變化，而我們的人才識別戰略也應該隨之革新。我們現在正身處人才發掘的第四個時代。第一個時代唯一的人才選擇標準就是身體素質，為了建造埃及金字塔，必須選擇身體最強壯的人。第二個時代的選材標準是才智、經驗和教育經歷。聽上去很耳熟吧?“如果你正在尋求一名工程師、會計師、律師、設計師或CEO，你就要借助篩選和面試，招聘到最聰明、最有經驗的工程師、會計師、律師、設計師或CEO。”對于剛剛工作的會計新人、甚至具備一定經驗的職場人士來說，會計行業的人才篩選標準似乎有一部分仍停留在第二個時代。

預期能夠產生優良業績、承擔特定責任的能力或可提前識別的特質是第三個時代關注的重點。在思想的破曉之際，我們開始發現，情商與才智同等重要。

根據費爾南德斯-阿拉奧的觀點，我們正處于第四個時代：可以用一個軍事術語——VUCA來描述我們身處的環境(VUCA是由volatility(易變性)、uncertainty(不確定性)、complexity(復雜性)以及ambiguity(模糊性)4個單詞的大寫首字母組成)。在這樣的環境中，幫助個人在今天取得成功的技能無法保證他們在未來也取得同樣的成功。此外，業務環境也因為技術飛躍而發生了顯著的變化，業界不得不面對激烈的人才競爭而引發的諸多問題，制定或不制定繼任計劃都會產生重大的影響。“嬰兒潮”期間出生的人已經陸續退休，這意味著會計師事務所將會在今后5到10年的時間內感到變化帶來的陣痛(假定事務所還沒有感覺到)。

那么，我們能做些什么呢?答案是改進招聘工作。更好的招聘意味著我們需要對“何為理想的求職者”進行重新思考。費爾南德斯-阿拉奧列舉了在招聘會計新人時，會計師事務所需要關注的4項潛在特質：

1、正確的動機。

這里所說的動機指的不是個人抱負，而是追尋集體目標、謙虛謹慎以及力求盡善盡美。你可以通過傾聽求職者的問題和經歷來對他們的動機進行評估。求職者介紹的情況是否全面?他們是否希望了解如何將自己融入到組織中?成為一名CPA意味著你將投身于一項事業，而不僅僅只是謀得了一份工作。為什么要致力于這項事業?是什么促使求職者每天來工作?

2、好奇心。

這是一種對學習、變化、新體驗以及真誠反饋所秉持的開放態度。不要僅僅通過問“你有好奇心嗎?”來進行評估。相反，費爾南德斯-阿拉奧建議，要“尋找求職者能夠自我完善、真正享受學習以及能夠及時改正錯誤”的跡象。

3、洞察力。

求職者是否具備收集信息、理解信息以及提出新建議的能力?求職者在面試之前通常都會充分收集相關事務所的信息。在此基礎上，你可以進一步向求職者解釋你現在所面臨的挑戰，向他們詢問解決之道。這有助于評估求職者的能力，讓他們有獲得授權的感覺。也許你就此發現了一個人才，這不是沒有可能。

4、決心。

這就是所謂的迎難而上的勇氣和從逆境中迅速振作起來的能力。我個人認為，這項技能往往被忽視，但卻最為重要。相較于獲得4.0的學業成績但缺乏工作和生活經驗的求職者，我更青睞于通過全職工作獲取報酬以支付學業開支并完成學業的學生，即便他(她)的學業成績只有3.0。決心是一種能夠使人在充滿挑戰的環境中精力充沛地開展工作的能力。

就在上周，我與一名才華橫溢的CPA共進午餐。剛出校門的他選擇到一家私營企業擔任會計，他很快地完成了從學校到職場的角色轉換，在內審崗位上工作出色，定期與客戶會晤，并在近期剛剛完成CPA職業資格考試。最重要的是，他很好地展現了上述4項潛在特質。

現在，他對公共會計崗位興趣濃厚，但是“四大”的招聘人員卻不愿放下身段與他接觸，他們的建議是：回到校園攻讀碩士，通過校園招聘流程重新求職。開玩笑的吧。這個家伙可擁有碩士課程無法教授的現實世界經驗，而“四大”的人才招聘工作仍處在第二個時代，招聘人員簡直有眼無珠。睿智的組織將會關注真正的人才。領導力培訓權威馬歇爾˙戈德史密斯(Marshall Goldsmith)曾說過，今時不同往日，是時候做出改變了。

四大會計師事務所招聘條件如何？

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。

1、專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

2、申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

3、簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

4、流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試 →小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。

5、測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

6、男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現優異女生。

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四大會計師事務所待遇情況：

“四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。

四大會計師事務所所需的人才有哪些

除了基本硬件條件外,應屆可以不考專業證書比如CPA,但非應屆最好有,或者最好過了幾門.

崗位有：審計、稅務、咨詢等，還有ADMIN等。

在校：進入四大會計師事務所的門檻：

1.英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了。所以，你要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合伙人就相當重要了。

2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務;

3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標;

4.如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。而且，如果你學習了這個，你就不會再為以后的發展發愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如2008年7月畢業的，2007年底就招完了。

6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。

非應屆進入四大條件：

1.英語6級;

2.本科畢業學士學位;

3.工作經驗：有審計經驗優先，有會計相關經驗優先。(不過，有的時候也可能沒有任何相關經驗，只是公司覺得你是個人才，比如以前有個外輪的“大付”也進來四大，那個人就是一年考過CPA。)總之，如果沒有相關經驗，就必須在某方面有所專長，讓事務所覺得你是個不可多得的人才。

應屆、非應屆畢業進入四大頭一關筆試肯定是英語，非應屆會有跟專業有關的題目，但是題目不定。

第一次面試4大各個不同，有的分組討論然后再與經理一對一面試;有的直接經理一對一;有的只有分組討論。

第二次面試都是合伙人面試。

面試都用英語很多，所以，一定多加聯系。

面試題目不定，和每個經理和合伙人的性格有關系。

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高校招聘季：看會計師事務所如何“過招”？

對于會計師事務所人力資源部門的人而言，每一年的深秋他們都始終在路上，在奔赴一個又一個城市、一所又一所高校的路上。

來不及看任何一個城市最美的秋景，宣講會的現場偶爾還有上一家事務所宣講會留下的一兩張宣傳頁，從前來參加宣講會同學們的言談中有時還能聽到某位同行的名字，一切都在提示，這是一次無聲的比拼，而今日的人才儲備之爭或許就是明日致勝千里的關鍵。

但同時，對于每一家事務所而言，高校宣講會不僅是一個招聘的平臺，還是一個推廣注冊會計師行業、讓更多的人了解注冊會計師行業的平臺。而他們每一個人，都站在同一陣線上，是注冊會計師行業的宣講者。

“口碑”致勝

9年堅持不懈的校招，9年矢志不渝的人才戰略，足以讓一家事務所完成一次蛻變，也足以為一家事務所帶來一個新的時代。

9年時間，天職國際會計師事務所通過高校宣講會獲得了一批高質量的財會人才。今年，他們計劃走進52所高校，招聘400人。

天職國際人力資源部副主任童夢子介紹，天職國際非常重視高校宣講會，設計了很多細節來展示事務所、展示學生們即將開始的注冊會計師的人生。如每到一個高校，天職國際都會安排這所高校在天職國際工作的往屆學長做現場經驗交流，他們在天職國際的經歷和感受往往比HR（人力資源）的宣講更具說服力。

另外，考慮到應屆畢業生們可能在入職幾年后改變自己的職業路線，尤其是有部分學生會選擇回家鄉發展。天職國際還推出了"一體化的薪酬模式"，為員工提供一個可自由調動的平臺。

也就是說，一個在一線城市工作的員工希望申請到另一個一線城市工作，那么，他可以享受同等的薪酬，而如果要申請到其他非一線城市工作，薪酬則變為原來在一線城市工作時薪酬的85%。

在高校宣講會現場，你會發現，學生們的問題根本沒有邊界。

他們迫切需要了解的不僅是進行宣講的事務所本身，還有整個行業的職業狀況，問題大到行業未來的發展態勢，小到如何做簡歷。無論什么樣的問題，童夢子都耐心地予以解答，給出最明確的答復，以至于不知從哪一年的宣講會開始，天職國際就開始設立了專門的板塊，請所內在高校擔任客座教授的合伙人、人力資源部門負責人專門分享職業發展方面的經驗。

高校宣講會很短暫，但如何在這短短的幾個小時內，將事務所理念與品牌簡單、透明、全面地傳遞給在校大學生，產生"口碑效應"，或許才是宣講會真正的能量所在，這一點值得借鑒。

“全學程”跟蹤

從去年開始，瑞華會計師事務所就將校招從單一的校園宣講會方式，轉變為“全學程”校招模式。這種校招模式重在引導在校大學生循序漸進地了解注冊會計師行業、了解瑞華，從而讓那些對行業充滿熱情、樂于接受挑戰、認同瑞華文化的學生，優先成為瑞華的目標人選。

瑞華人力資源部校園招聘負責人介紹，往年辦高校宣講會事務所花費了很多精力，但往往由于地域、時間的限制，能夠到現場參與宣講會的學生有限。雖然每場宣講都會有幾百人參加，但學生與事務所都很難在短時間內得到自己想要的東西。為了改變這種現狀，增強招聘的針對性，瑞華減少了單一宣講環節的投入，將精力更多放在與學生平時的互動中。

據了解，瑞華校招的第一步就是進行網申，然后在線進行筆試。瑞華人力資源部會根據在線筆試的結果，到各個高校有針對性地進行面試。

那么，瑞華是如何做到“全學程”校招的呢?瑞華會不定期地在高校舉辦一些活動，如讓更多的學生關注瑞華官方微博、微信，到各大高校開辦講座，舉辦事務所開放日等活動。同時，瑞華還有一支在高校兼任客座教授的合伙人隊伍，他們的學識與專業、他們身上深深的瑞華烙印，無形中已成為讓學生們認同瑞華品牌、吸引他們成為注冊會計師行業一份子的最有力的宣傳。

上述負責人表示，校園活動的開展旨在希望有志于從事注冊會計師行業的學生們能在在校期間就對瑞華、對行業有所關注和了解，幫助他們真正將自己的特質和興趣與職業發展規劃和奮斗目標聯系起來。而且，這類學生在進入職場后，工作起來更為熱情、更加穩定，對事務所的忠誠度也更高。

“對話”攻略

致同會計師事務所在高校宣講會中，明顯顯示了互聯網思維。

他們與前來應聘的員工平等、坦誠地對話，多有互動。他們希望，高校畢業生們不論是否投遞致同都能通過這場宣講會對自己未來的職業發展有所思考。而致同也期望從這些年輕的畢業生那里了解到未來員工們對事務所管理的期許和要求，以提升事務所的管理方式和管理水平。這種彼此間的真誠無疑是建立一個具有高度凝聚力、特別能戰斗的團隊的重要基礎。

致同全國人才與文化負責人譚志澄介紹，今年致同在31所高校辦了宣講會，其中有3所是香港的大學。

在譚志澄看來，不同的"事務所擁有不同的磁場，辦高校宣講會，到學生們所在的城市去，到學生們所在的大學去，近距離地接觸學生，感受他們不同的風格，了解他們最真實的想法，向他們展示致同員工真實的風貌，可更精確地吸引到致同所需要的“不一樣”的人才。

致同希望在高校宣講會現場，看到那些勇于表達自己、愿意溝通、有獨特思考力的學生，因為致同的文化就是鼓勵員工挖掘自身潛能、發揮自身潛力，以員工的進步推動事務所的整體進步。

譚志澄表示，走了很多高校，與很多富有活力的年輕“小朋友”對話，會很感動。他們對注冊會計師行業有著很深的期望。透過學生們對工作環境及未來職業發展的期望，我們可以思考的是如何進一步調整管理模式及精英策略，為員工創造更好的工作平臺，來回應這些未來的行業新鮮血液的期許，協助他們完成職業的理想。（中國會計報張瑤瑤）

四年前的福建高考狀元得到四大會計師事務所的駐足

大學時代的方洋高中時的方洋

每年的高考狀元，都是人們津津樂道的話題。頂著狀元的光環，在大學將會如何學習、生活？大學畢業后他們又將做些什么？4年前的2009年，福建4名高考狀元，清一色都是女生。如今，這“4朵金花”正逢本科畢業時，她們過得怎么樣呢？

程美華：大學為我打開新世界

2009年理科原始分第一702分畢業中學：武平一中就讀高校：清華大學目前狀態：保送清華五道口金融學院研究生

程美華一進清華，就感到了巨大的壓力，“身邊不是狀元就是各省的前十名”，更重要的是，很多同學來自大城市，這讓從山村里走出來的她感受到了落差。

這樣的壓力變成了努力的動力。對程美華來說，大學為她打開了一個截然不同的世界。四年大學生活，讓程美華變得更加開朗，每年的學生節晚會，舞臺上都有程美華的身影，跳舞，是她高中時代小小的夢想。

參加紅十字會、到小學支教、去四處旅行、當班長、籌備畢業典禮……這四年，程美華過得很充實。去年暑假，程美華獲得了保送研究生資格，她希望畢業后能進入金融業工作。

蔣藝：把狀元光環“丟進”香江

2009年理科投檔分第一713分（693分+省優秀學生20分）畢業中學：廈門外國語學校就讀高校：香港大學目前狀態：就職香港某咨詢公司

2009年，那個拉著小提琴、跳著民族舞的理科狀元蔣藝，帶著狀元的光環前往香港大學，學習國際商務與環球管理。時光荏苒，少女今在何方？昨日，記者回訪了蔣藝。一聽到“狀元”二字，蔣藝就說，狀元的光環，早在她去香港前就丟掉了，“到了港大一切歸零，從頭開始”。

蔣藝說，港大競爭很激烈，“學習、實踐都很辛苦，青蔥的感覺比較少”。蔣藝曾留學紐約大學，也到東京實習，今年則前往歐洲旅行，豐富的閱歷，讓她有著更為開闊的眼界。