面試時問你的缺點(diǎn)怎么回答

(資料圖片僅供參考)

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把，這樣才能在面試的時候給人留下一個好印象?。

一般來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”：

1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：

①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警-察”；③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

點(diǎn)評：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工?。

2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：

①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。

點(diǎn)評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？

3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：

①我做事大方向一般不錯，但細(xì)節(jié)上有點(diǎn)丟三拉四，處理不好瑣碎的事；②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

點(diǎn)評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實(shí)際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！

4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：

①違法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；②我從沒見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

點(diǎn)評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點(diǎn)，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。

5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：

①我上學(xué)時管理班費(fèi)，同學(xué)們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；②家里經(jīng)濟(jì)條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；點(diǎn)評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔(dān)任辦公室主任和財務(wù)主管的較好人選。

6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：

①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實(shí)我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。

③我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。

點(diǎn)評：在有些用人單位，尤其是私營企業(yè)老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實(shí)是一大的優(yōu)點(diǎn)。這種回答的缺點(diǎn)是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。

7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：

①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實(shí)踐它們，花了大量時間；③小學(xué)時，老師嫌我太皮；中學(xué)時，老師嫌我太鬧；大學(xué)時，老師嫌我太不切實(shí)際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。

點(diǎn)評：當(dāng)今社會，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看

好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標(biāo)鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。

8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：

①我的大學(xué)英語六級考試剛剛過線而已；②我學(xué)韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。

點(diǎn)評：仔細(xì)分析上面的幾種說法，其實(shí)你的外語能力相當(dāng)不錯，除了英語外，還自學(xué)二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？

面試時問你的缺點(diǎn)怎么回答2015-09-20 19:39 | #2樓

面試 你有什么缺點(diǎn)!面試時，對方問你：“你有什么缺點(diǎn)？這個問題應(yīng)如何回答呢#e#

面試時，對方問你：“你有什么缺點(diǎn)？這個問題應(yīng)如何回答呢？”

傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應(yīng)速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業(yè)實(shí)力，如果你連自己身上的缺點(diǎn)都不了解，證明你不夠?qū)I(yè) 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點(diǎn)。 很多人對自己身上的優(yōu)缺點(diǎn)一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進(jìn)，注定不會有過人的造詣?

嘿嘿,一定要老老實(shí)實(shí)滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點(diǎn),相反,而是你滴優(yōu)點(diǎn)呀!面試時,誰都想找個誠實(shí)滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運(yùn)呀,你萬福哦!?

分析你應(yīng)聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優(yōu)點(diǎn)。 然后只要不是這些，無關(guān)痛癢的就要實(shí)話實(shí)說，一定要誠實(shí)，不能編。 比如：“現(xiàn)在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。” “我剛畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通面試 你有什么缺點(diǎn)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補(bǔ)的” “我的缺點(diǎn)挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調(diào)等等” 都有側(cè)重點(diǎn)，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實(shí)，你是在認(rèn)認(rèn)真真地分析查找自己的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，而不是刻意變相往自己臉上貼金。?

說實(shí)話. 其實(shí)HR很討厭人家說什么我的缺點(diǎn)就是做事太認(rèn)真之類的.以前這招也許還靈,現(xiàn)在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實(shí)話,坦誠一點(diǎn),不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.?

傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應(yīng)速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業(yè)實(shí)力，如果你連自己身上的缺點(diǎn)都不了解，證明你不夠?qū)I(yè) 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點(diǎn)。 很多人對自己身上的優(yōu)缺點(diǎn)一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進(jìn)，注定不會有過人的造詣?

嘿嘿,一定要老老實(shí)實(shí)滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點(diǎn),相反,而面試 你有什么缺點(diǎn)是你滴優(yōu)點(diǎn)呀!面試時,誰都想找個誠實(shí)滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運(yùn)呀,你萬福哦!?

分析你應(yīng)聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優(yōu)點(diǎn)。 然后只要不是這些，無關(guān)痛癢的就要實(shí)話實(shí)說，一定要誠實(shí)，不能編。 比如：“現(xiàn)在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。” “我剛畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補(bǔ)的” “我的缺點(diǎn)挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調(diào)等等” 都有側(cè)重點(diǎn)，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實(shí)，你是在認(rèn)認(rèn)真真地分析查找自己的缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，而不是刻意變相往自己臉上貼金。?

說實(shí)話. 其實(shí)HR很討厭人家說什么我的缺點(diǎn)就是做事太認(rèn)真之類的.以前這招也許還靈,現(xiàn)在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實(shí)話,坦誠一點(diǎn),不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.

什么面試總要問你的缺點(diǎn)是什么2015-09-20 23:48 | #3樓

就是挖坑！

面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實(shí)。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認(rèn)識自己。四是看你如何應(yīng)付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點(diǎn)描繪成優(yōu)點(diǎn)）。

如何不掉坑里，最重要的是要對這類問題有預(yù)案，不至于被問時措手不及、失了方寸。預(yù)案時注意幾點(diǎn)：正面回答是基本態(tài)度，避重就輕是根本原則，態(tài)度誠懇看臨場表現(xiàn)，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點(diǎn)。

正面回答，就是不能回避問題，說“我還不清楚、沒想過這個問題”可不行，必須要正面回答這個問題，回避的態(tài)度必然會引起面試官不滿。

避重就輕，就是不能實(shí)話實(shí)說坦白重大缺點(diǎn)，什么不求上進(jìn)啊、愛遲到早退啊、沒有團(tuán)隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點(diǎn)，比如不夠細(xì)心、工作方式過于簡單粗暴、不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系等等。但是也要特別注意這一點(diǎn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，詳見下面幾條。

態(tài)度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點(diǎn)是多么不符實(shí)際、是多么微不足道，你一定要表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度，說得像真的一樣，并且對自己的這個微不足道的缺點(diǎn)十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻梁、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。

不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點(diǎn)就是工作起來太忘我，不知道適當(dāng)休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。

針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應(yīng)聘崗位是研發(fā)工作，就可以說自己的缺點(diǎn)是不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系，但是如果應(yīng)聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關(guān)各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。

好吧，總之，事先仔細(xì)考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環(huán)節(jié)，這個問題的加分或減分權(quán)重都不會太大，有些面試官甚至只是習(xí)慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。

@小包子april

回復(fù)@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點(diǎn)：

1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點(diǎn)，但很少有人會仔細(xì)地去認(rèn)識和分析自己的缺點(diǎn)，所以冷不丁被問這么一句就亂了陣腳的"人應(yīng)該只準(zhǔn)備了優(yōu)勢的描述，而對“準(zhǔn)備過的“對答如流，沒準(zhǔn)備過的就緊張慌亂是不行的，這是今后工作中最好不要出現(xiàn)的問題，同時也說明隨機(jī)應(yīng)變能力有待提高；

2.下面北方之鹽提到的把缺點(diǎn)描繪成優(yōu)點(diǎn)的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實(shí)地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實(shí)感；又要讓對方知道這些缺點(diǎn)并不會對今后的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質(zhì)找兩個不相關(guān)的缺點(diǎn)，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點(diǎn)，比如說應(yīng)聘清潔工最好說我有一點(diǎn)點(diǎn)潔癖，或者應(yīng)聘倉庫管理工作就說我有一點(diǎn)點(diǎn)強(qiáng)迫癥，應(yīng)聘銷售就說我太自來熟，應(yīng)聘這類的。。。

3.綜合木雞和射眼鏡的觀點(diǎn)，優(yōu)秀的員工要有強(qiáng)大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了干什么呢？當(dāng)然是繼續(xù)找對策解決問題啦，怎樣體現(xiàn)你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點(diǎn)時加個幾句話，表示自己已經(jīng)在想辦法去接受和應(yīng)對這些缺點(diǎn)，讓它們轉(zhuǎn)變成優(yōu)點(diǎn)或者通過哪些方面的努力來彌補(bǔ)自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是干活的人，解決問題的人～

4.最后，講一個我當(dāng)年聽職業(yè)生涯規(guī)劃課的比較實(shí)用的方法吧：講故事，不管說到優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，統(tǒng)統(tǒng)準(zhǔn)備3個自己的經(jīng)歷，講到缺點(diǎn)的時候就說什么時間什么地點(diǎn)我參與一件事情的時候發(fā)生了什么，讓我意識到自己有這樣的缺點(diǎn)，然后我想了一些什么辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優(yōu)勢～這樣你的信息就可以有效并且生動地傳達(dá)到HR那里了，面試氣氛也會輕松一些～