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十一加班費如何計算

根據國家相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算勞動者加班工資的`方法分別為：法定節假日加班的工資=本人月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班的工資=本人月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

以石市最低工資標準900元為例，若用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資應為：900(元)÷月計薪天數(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休的，其加班工資應為：900(元)÷21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。

如果該職工中秋、國慶10天假期全部加班且不補休，至少可拿加班工資993元，10天總工資則達1406元。以此推算，十天的工資將超月薪。

雖然法定節假日要支付加班工資是國家法律明文規定，但實際執行情況并不理想。有律師建議，如果勞動者想要追討加班工資，應首先跟所在單位負責人提出要求；如果協商不成，則去勞動局投訴，并申請勞動仲裁委員會進行仲裁。通過12348熱線咨詢了解到有的用人單位從來不給加班費，尤其是在私營企業和大部分服務行業中，加班工資發放則成為空談。