摘要: 企業員工勞動關系管理制度員工勞動關系的管理是很多公司領導要學習的知識，企業怎么管理員工的勞動關系呢?下面是百分網小編為你精心推薦的勞動[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同期限屆滿前,應當注意的是用人單位應提前()月向職工提出終止續訂勞動合同的書面意[閱讀全文:]
摘要: 我國《勞動合同法》規定,( )雙方當事人不得約定試用期。[閱讀全文:]
摘要: 如果勞動者( ),用人單位解除勞動合同不需要提前30日以書面形式通知本人。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內以書面形式向( )[閱讀全文:]
摘要: 李紅與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同,那么,試用期應約定為( )個月才算符合國家的[閱讀全文:]
摘要: 用人單位實施裁員時,應當依據勞動合同法優先留用的人員是()。[閱讀全文:]
摘要: 勞動合同變更的情形不包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 小張在一家民營業打工已一年有余,但是企業并未與小張簽訂勞動合同。這種情況應按照( )來[閱讀全文:]
摘要: 從合同的法律性質分析勞動合同屬于()[閱讀全文:]
摘要: 因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認部分無效,由此( )的,勞動者應當承擔賠償責任。A[閱讀全文:]
摘要: 用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立( )的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的[閱讀全文:]
摘要: 若勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,[閱讀全文:]
摘要: 按照《勞動法》第28條的規定,用人單位因( )解除勞動合同的,應當給予勞動者經濟補償。[閱讀全文:]
摘要: 職工與企業因解除勞動合同產生爭議,職工應當自勞動爭議發生之日起60日內,以書面形式向( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列有關國有企業職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入的征稅規定中,正確的表述是( )[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關系、合伙關系、工作職務關系等特定基礎法律關系之上的代理是( )。[閱讀全文:]
摘要: 與銀行業金融機構沒有直接的勞動合同關系,但受有關機構派遣到銀行業金融機構中工作的人[閱讀全文:]
摘要: 以下屬于銀行金融業從業人員的是( )。A 與銀行業金融機構沒有直接的勞動合同關系,受有關機構[閱讀全文:]
摘要: 小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后,發[閱讀全文:]
摘要: 根據國家有關規定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前( )向職工提出終止或續訂勞動合[閱讀全文:]
摘要: 如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定,如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失[閱讀全文:]
摘要: 根據下列條件,回答 97~98 題小王時一家私營企業的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同,現已[閱讀全文:]
摘要: 80 勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議。 A 確立勞動關系 B 明確雙方權利和義務 C 調整勞動[閱讀全文:]
摘要: 55 根據我國《勞動法》的規定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。 A 非因工負傷 B 患病 C[閱讀全文:]
摘要: 52 以下( )是用人單位應履行的義務。 A 勞動用工權 B 按時足額支付勞動者工資 C 依法解除勞動合同[閱讀全文:]
摘要: 勞動者可以單方解除勞動合同的情形是( )。[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關系、合伙關系、工作職務關系等特定基礎法律關系之上的代理是 （[閱讀全文:]
摘要: 建立在勞動合同關系、合伙關系、工作職務關系等特定基礎法律關系之上的代理是（[閱讀全文:]
摘要: 保證申請人因購買商品、技術、專利或勞動合同項下的付款責任而出具的類同信用證性[閱讀全文:]