初級會計實務教材目錄介紹

初級會計實務是初級會計職稱考試需要考到的科目，教材目錄都有哪些知識點呢？下面是小編為你整理的初級會計實務教材目錄，希望對你有幫助。

(資料圖片僅供參考)

初級會計實務教材目錄

第一章 資 產

第一節 貨幣資金

第二節 應收及預付款項

第三節 交易性金融資產

第四節 存 貨

第五節 持有至到期投資

第六節 長期股權投資

第七節 可供出售金融資產

第八節 固定資產和投資性房地產

第九節 無形資產和其他資產

第二章 負 債

第一節 短期借款

第二節 應付及預收款項

第三節 應付職工薪酬

第四節 應交稅費

第五節 應付股利及其他應付款

第六節 長期借款

第七節 應付債券及長期應付款

第三章所有者權益

第一節 實收資本

第二節 資本公積

第三節 留存收益

第四章收 入

第一節 銷售商品收入

第二節 提供勞務收入

第三節 讓渡資產使用權收入

第五章費 用

第一節 營業成本

第二節 營業稅金及附加

第三節 期間費用

第六章利 潤

第一節 營業外收支

第二節 所得稅費用

第三節 本年利潤

第七章財務報告

第一節 財務報告的目標和組成

第二節 資產負債表

第三節 利潤表

第四節 現金流量表

第五節 所有者權益變動表

第六節 附注

第八章產品成本核算

第一節 成本核算的要求和一般程序

第二節 成本核算對象和成本項目

第三節 要素費用的歸集和分配

第四節 生產費用在完工產品和在產品之間的歸集和分配

第九章產品成本計算與分析

第一節 產品成本計算方法的適用范圍

第二節 產品成本計算的品種法

第三節 產品成本計算的分批法

第四節 產品成本計算的分步法

第五節 產品成本計算方法的綜合運用

第六節 產品成本分析

第十章事業單位會計基礎

第一節 事業單位會計的特點

第二節 資產和負債

第三節 凈資產

第四節 收入與支出

第五節 財務報告

初級會計實務知識點：短期借款

短期借款核算企業向銀行或其他金融機構等借入的期限在1年以下(含1年)的各種借款。

【例2-1】A股份有限公司于20xx年1月1日向銀行借入一筆生產經營用短期借款，共120 000元，期限9個月，年利率4%。本金到期一次歸還，利息分月預提，按季支付。

(1)借入時：

借：銀行存款 120 000

貸：短期借款 120 000

(2)1月末，計提利息

120 000x4%/ 12=400

借：財務費用 400

貸：應付利息 400

2月末利息的處理與1月相同。

(3)3月末：

借：財務費用 400

應付利息 800

貸：銀行存款 1 200

第二、三季度處理同上。

(4)10月1日歸還本金：

借：短期借款 120 000

貸：銀行存款 120 000

如果上述借款期限是8個月，則到期日為9月1日，8月末之前的會計處理同前。9月1日償還借款本金，同時償還7、8月份利息。

借：短期借款 120 000

應付利息800

貸：銀行存款 120 800

如果短期借款利息按月支付，則：

借：財務費用

貸：銀行存款

初級會計實務知識點：應付職工薪酬

短期薪酬的核算

(一)貨幣性職工薪酬

1.工資、獎金、津貼和補貼

【例2-11】甲企業20xx年7月份應付工資總額693 000元，其中生產工人工資為480 000元，車間管理人員工資105 000元，行政管理人員工資為90 600元，專設銷售機構人員工資為17 400元。

借：生產成本480 000

制造費用1 050 000

管理費用90 600

銷售費用 17 400

貸：應付職工薪酬—職工工資、獎金、津貼和補貼693 000

【例2-12】承【例2-11】，甲企業根據“工資費用分配匯兌表”結算本月應付職工工資總額693 000元，其中代扣職工房租32 000元、代墊職工家屬醫藥費8 000元，實發工資653 000元。

(1)借：庫存現金 653 000

貸：銀行存款 653 000

(2)借：應付職工薪酬

—職工工資、獎金、津貼和補貼 653 000

貸：庫存現金 653 000

注：如通過銀行發工資，應貸記銀行存款。

(3)借：應付職工薪酬

—職工工資、獎金、津貼和補貼 40 000

貸：其它應收款---職工房租 32 000

---代墊醫藥費 8 000

2.職工福利費

【例2-13】乙企業下設一所職工食堂，每月計算需要補貼食堂的金額。20xx年9月，企業在崗職工200人，其中管理人員30人，生產車間170人，每個職工每月補貼150元。

借：生產成本25 500

制造費用 4 500

貸：應付職工薪酬—職工福利費 30 000

【例2-14】10月，乙企業支付職工福利費30 000元。

借：應付職工薪酬—職工福利費30 000

貸：銀行存款30 000

3.國家規定計提標準的職工薪酬

【例2-15】承【例2-11】，20xx年7月份，甲企業根據相關規定，分別按職工工資總額的2%和2.5%計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。

借：生產成本

——基本生產成本　21 600→480 000(2%+2.5%)

制造費用4 725

管理費用4 077

銷售費用 783

貸：應付職工薪酬—工會經費和職工教育經費

—工會經費13 860

—職工教育經費　17 325

【例2-16】20xx年12月丙甲企業本月應向社會保險經辦機構繳納基本醫療保險97 020元，其中，計入生產成本67 200元，計入制造費用 14 700元，計入管理費用15 120元。

借：生產成本—基本生產成本67 200

制造費用14 700

管理費用15 120

貸：應付職工薪酬—社會保險費

—基本醫療保險 97 020

國家(或企業年金計劃)未明確規定計提基礎和計提比例，企業合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生額大于預計金額的，應補提應付職工薪酬;當期實際發生額小于預計金額的，應沖回多提的應付職工薪酬。

4.短期帶薪缺勤

對于職工帶薪缺勤，企業應根據其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業應當作為其他長期職工福利處理。

(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的.預期支付金額計量。

確認累積帶薪缺勤時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

【例2-17】丁企業共有2000名職工，從20xx年1月1日起，該企業衽累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開企業時也無權獲得現金支付;職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪缺勤年休假中扣除。

20xx年12月31日，丁企業預計20xx年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經理，該企業平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。20xx年12月31日，作如下賬務處理：

借：管理費用45 000

貸：應付職工薪酬-帶薪缺勤

-短期帶薪缺勤

-累積帶薪缺勤45 000

丁企業在20xx年12月31日應預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于150天(100x1.5天)的年休假工資金額45 000元(150x300)。

(2)非累積帶薪缺勤

指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身并不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，企業應在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的缺勤，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。