人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的工商管理學科專門人才。以下是小編收集整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些1

1.人力資源管理，

通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷

人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功;

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我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

不同學校人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向

吉林師范大學

其實更多的看你的興趣在哪里。如果向往爭競激烈的地方,那么很多外資企業(yè),民營企業(yè)會是很好的選擇,如果向往穩(wěn)定,那么國企,機關,事業(yè)單位會不錯。但是人力資源管理這個專業(yè)有很大的發(fā)展空間,不用局限于某個固定崗位不放,機遇更重要,以后的路很長,選擇會很多

山東大學

看個人的發(fā)展意向，如果個人認可人力資源管理工作中型合資企業(yè)是不錯的選擇不過難度比較大大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長機會也少小型企業(yè)發(fā)展機會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認可，不利于跳槽

青島大學

如果英語可以，最好先進外資企業(yè)鍛煉。國內企業(yè)總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關鍵在于實踐，經驗。一些法律知識、專業(yè)知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能國內企業(yè)增長經驗。

東北財經大學

去什么的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學到的東西和提升的機會也會多些。當然，如果有能力的話，去外企更好。現在面對這么嚴峻的就業(yè)壓力，很多時候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學習，積累經驗，因為經驗對于學習人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的

東北師范大學

人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個級別，但是達到這個程度真是太不容易了。可能達到這個級別的時候，我們的職業(yè)生涯行將終結。尤其是在一些生產和銷售型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業(yè)來看，首先是一些大的國企是比較好的.，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名

根據282719份就業(yè)數據分析出：

人力資源管理專業(yè)在所有1099個專業(yè)中，就業(yè)排名第7；

人力資源管理專業(yè)在管理學46個專業(yè)中，就業(yè)排名第3；

人力資源管理專業(yè)在工商管理類14個專業(yè)中，就業(yè)排名第2。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1互聯網/電子商務

2金融/投資/證券

3計算機軟件

4房地產

5專業(yè)服務(咨詢、人力資源、財會)

6教育/培訓/院校

7建筑/建材/工程

8計算機服務(系統、數據服務、維修)

9貿易/進出口

10快速消費品(食品、飲料、化妝品)

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在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

1998年前后，中國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經細化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗人力資源管理就業(yè)前景及薪資人力資源管理就業(yè)前景及薪資。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據統計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。

前景及待遇：

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變：由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

人力資源管理六大模塊為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。各大模塊不可分割，要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現。人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要。