摘要: 360度績效考核的內(nèi)容是什么360度績效考核是常見績效考核方法之一，所以很多的人都會想知道360度績效考核的一些知識。下面為您精心推薦了360度[閱讀全文:]
摘要: 一般對于管理人員的績效考評我們采用( )績效。[閱讀全文:]
摘要: 實施部門預(yù)算支出績效考評的原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 實驗部門預(yù)算績效考評的主要內(nèi)容有( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列選項中,不屬于部門預(yù)算支出績效考評方法的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 西方國家總結(jié)出的財政支出績效考評“3E”原則包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 西方國家總結(jié)出著名的“3E”原則進行財政支出績效考評, “3E”原則的內(nèi)容是 ( )。[閱讀全文:]
摘要: 財政支出績效考評的關(guān)鍵是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在部門預(yù)算支出績效考評方法中,( )是指將一定時期內(nèi)的支出與效益進行對比分析,來考評績[閱讀全文:]
摘要: 實施部門預(yù)算支出績效考評的方法主要有( )。[閱讀全文:]
摘要: 下面績效考評中,不屬于能力考評項目的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 企業(yè)在建立銷售物流綜合績效考評體系時,應(yīng)遵循的基本原則不包括()。[閱讀全文:]
摘要: 銀行及其分支機構(gòu)不設(shè)立時點性規(guī)模考評指標(biāo),不在綜合績效考評指標(biāo)體系外設(shè)定單項或臨時性考評指[閱讀全文:]
摘要: 該公司在挑選15名優(yōu)秀銷售人員時,宜采用( )對其進行績效考評。[閱讀全文:]
摘要: ( )是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或者次數(shù)的多少。對被評定者打分的績效考評方法。[閱讀全文:]
摘要: ( )導(dǎo)向型績效考評,以考評員工的潛質(zhì)為主,著眼于“他這個人怎么樣”。[閱讀全文:]
摘要: 采用目標(biāo)管理法進行績效考評,在制定績效目標(biāo)時應(yīng)做到( )。[閱讀全文:]
摘要: 在對中層管理人員績效考評的培訓(xùn)包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 以下總結(jié)中,不正確的績效考評總結(jié)階段完成的工作是( )。[閱讀全文:]
摘要: 在績效考評中是( )最能了解員工績效提高的程度信息來源。[閱讀全文:]
摘要: 在績效考評的總結(jié)階段要完成的工作有( )。[閱讀全文:]
摘要: 考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是( )。[閱讀全文:]
摘要: 選取可監(jiān)測、核算的指標(biāo),構(gòu)成若干考評要素。以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。[閱讀全文:]
摘要: 設(shè)計績效考評方法時,需要進行管理成本的分析,分析的內(nèi)容包括( )。[閱讀全文:]
摘要: 下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是( )。[閱讀全文:]
摘要: 容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為( )。[閱讀全文:]
摘要: 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。[閱讀全文:]
摘要: 某公司人力資源部經(jīng)理的工作說明書的主要內(nèi)容如下:1、 負(fù)責(zé)公司的勞資管理。并按績效考評情況實施[閱讀全文:]
摘要: 關(guān)于行為觀察法這一績效考評方法表述正確的是( ) .(A) 只能定性分析 (B) 不能量化(C) 能區(qū)分行為[閱讀全文:]
摘要: 公司員工績效評審系統(tǒng)的功能有( ) .(A) 約束參考者 (B) 解決績效考評中存在的問題(C) 對考評結(jié)果[閱讀全文:]