導(dǎo)致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是( )。
2021-04-26
導(dǎo)致績效管理中雙方的矛盾和沖突的基本原因主要是（ ）。
A．觀察問題的角度不同
B．權(quán)責(zé)與利益的不同
C．上下級之間在認(rèn)識上的差異
D．上級主管支持不力
正確答案：C教材第193頁
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