索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》,他在書中寫道,燒掉公司所有人員的人事檔案,用
2021-04-26
索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學(xué)歷見鬼去吧》，他在書中寫道，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學(xué)歷和文憑，而主要依靠及時(shí)的考試和平時(shí)對能力的考察。這種做法主要是為了對人員考評避免出現(xiàn)( )。
A．光環(huán)效應(yīng)誤差
B．首因效應(yīng)誤差
C．自我中心效應(yīng)誤差
D．過嚴(yán)或過寬誤差
E．暈輪效應(yīng)
正確答案：ABEABE【解析】盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料（如筆試、個(gè)人簡歷等）中得到的印象對應(yīng)聘者作出評價(jià)；因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所說的首因效應(yīng)和暈輪效應(yīng)誤差，暈輪誤差亦稱暈輪效應(yīng)、暈圈錯(cuò)誤、光環(huán)效應(yīng)。
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