8月3日，“金融業限薪”的重磅消息刷爆朋友圈。內容是8月2日財政部下發的《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（下稱《通知》）。

　　十分巧合的是，就在幾日前，一位女士為滿足炫富心理，在社交平臺上曬出丈夫在中金公司8.25萬元月薪的收入證明，隨后很快上了熱搜，在網上鬧得沸沸揚揚。有網友調侃其是“炫富式秀恩愛”、“自殺式炫富”……畢竟事情鬧大之后，這位女士的交易員丈夫就被中金公司停職調查了。

　　然而，這件事情的影響卻遠不止于此。前腳炫薪，后腳限薪。不少人推測兩者之間或許有所關聯，如若猜測為真，那么這名交易員的老婆可謂憑一己之力加速了整個中國金融行業的薪資調整，可稱之為新時代的“炫薪效應”。

　　那么，財政部下發的《通知》被業內稱為“史詩級金融業限薪令”到底厲害在哪？

　　首先來看一下《通知》中重點強調的兩個數字——35%、40%。

　　《通知》指出，對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%；根據其所負責業務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

　　同時，財政部有關負責人還表示，積極優化內部收入分配結構，合理控制崗位分配級差。金融企業要主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，

　　上述內容確實是在“限薪”，但主要針對對象還是中高層干部及總部職工，與各大分支機構和廣大基層員工關聯性并不強。真正與基層員工密切相關的是，《通知》中強調：金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，

　　這個規定讓不少銀行基層員工看到曙光，畢竟“基層員工苦低薪久矣”。

　　與中金公司員工高薪相對的是，銀行基層員工在。某國有大行東北地區一網點基層員工曾向《行長要覽》透露，其夫妻二人已在該銀行網點供職十年之久，然平均月薪僅3000元左右，他們還有孩子要供養，生活壓力非常大。

　　此外，另有一大行基層員工爆料，其畢業于某名牌大學，入職銀行后每月到手工資卻不到2000元，該員工的母親認為極不合理，看不下去，不得不撥打市長熱線反應情況……

　　《行長要覽》在進行針對性調查采訪時還曾聽到某銀行基層員工抱怨：“銀行基層是生不如死。”

　　上述案例是無數銀行基層員工的真實縮影，名牌大學畢業、過五關斬六將考進銀行、在窗明幾凈的大廳每天忙得焦頭爛額、應對客戶到口干舌燥，然而卻拿著2000元左右的薪水，在一線城市甚至無法保障最基本的生活開支。

　　同樣是金融行業，同樣在辛苦工作，有人月薪8萬，有人月薪3千，前者一個月工資抵得上后者2年工資，可以說胖的胖死，瘦的瘦死。