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用友各級別p7薪酬

38萬左右。p7屬于高級工程師中技術專家級別的，根據阿里的薪資規定p7高級工程師月薪在3萬-5萬之間，一年的薪酬就在38萬左右，而且還有股票可以拿。

阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容：業績和價值觀各占50%

考核頻次：季度考核為主

部門排序：2-7-1排序

個人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主導

淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾10%

晉升條件：上年度 KPI 達3.75

評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。條萊垍頭

績效評分標準，分為六檔，分別是：

5、晉升條件

晉升資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易

阿里巴巴p7一般年收入是多少？

p7是阿里的技術專家級別，被阿里巴巴開除的曲一(王成文)就屬于p7級別，年薪可能在40到60萬之間。

p7以上的級別就是p8、p9、研究員。其中，p8是高級專家，p9是資深專家，前者年薪在60萬到100萬區間，后者年薪在100到120萬區間，研究員的年薪就更高了。除了年薪，這些級別的人員可能還會有股票。

阿里的薪資分成：

薪資+期權。工作三年以內一般就是工資，三年以上才說會有股份。一般月薪在45-60左右，一年下來加上年底分紅或者13薪資14薪大概在百萬。

如果你在阿里4年，拿到期權也就是股票，一年核算下來年薪在3百萬到4百萬。還有人反映去年還拿兩百多萬的P8，今年就已經三百多萬了，主要因為股票升值。給出的能力模型，首先是要有編程能力、調式能力、編譯部署能力、性能優化能力、在線運維能力以及架構設計能力。

編譯部署能力：微服務架構還有業務逐漸復雜，本地編譯運行不能完全模擬系統在線運行。在線上部署就成了很重要的環節。

性能優化能力：這是一個綜合的能力，因為涉及的不僅僅是軟件相關甚至還有硬件，那么性能調優的方式以及實踐尤為重要。

阿里p7的薪資待遇如何?

阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百萬。

去阿里的話，優點如下

1：股票收益和后續股票增發的滾雪球能力很可觀

2：鍛煉人，學到的東西出門創業機會更大一些

3：阿里整體戰略做的比其他一線公司好，還是發展有保障

缺點：

1：累，不只是工作忙，而且壓力感大且心累。阿里考核比較嚴格，p6干得好一年增發600股，p8干得不好，年終獎和新增股票直接涼涼。而對于社招的人來說，風險更大。如果上頭沒人，則更加是難上加難，社招2年后才能第一次行權50%，很多p7都等不到2年就被干掉了。社招的朋友，要考慮清楚了，掂量掂量自己的本事。

2：擁抱變化，進去就知道了，老大被擼下來換人是常事

3：價值觀，簡而言之，阿里要的是符合阿里系風格的人，格格不入的人還是繞道把

奔著賺錢去的朋友，還是可以拼一下的。

商湯職級L8對應阿里職級多少

P7。

商場職級L8相當于阿里P7職級。商場L8職級指高級經理，其薪資待遇相當于阿里P7職級的薪資待遇。

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網絡等。