信息化、數字化依舊是未來產業的發展方向。如果你把擇業選擇放在整個社會進一步數字化、信息化的高速公路上來看，那整個電子信息技術產業，包括狹義的互聯網行業就仍然是充滿機會和意義的。再觀察一下身邊，只要以后還有很多人用手機、用各種智能設備（例如智能汽車等），在各個行業里都用互聯網的一些工具和手段解決問題，這個世界仍然不那么完美，就仍然有機會。如果說十年前是在黃金時代，互聯網是10倍增長，后來在白銀時代是3倍增長，而到了黑鐵時代，可能只有1.5倍，甚至1.1倍，1.01倍增長。但是這1.1倍，1.01倍的增長意味著什么呢？意味著已經比很多行業要好很多了。 只要還在增長，其實就已經跑贏了很多行業。很多行業現在根本沒有增長，甚至還在萎縮，或者說即使是增長的那一部分，也是處于和數字化、信息化、互聯網化結合的領域和階段。這也就是過去常說的「互聯網+」，互聯網行業發展到現在已經大大超出了這個范疇。我們今天不應該再談論所謂的「純互聯網公司」，互聯網越來越成為基礎設施和一種提高效率的工具或者說思維模式和方法，滲透在各行各業。「互聯網」這個詞也是片面的，數字化、信息化、互聯網化，一定是各個行業的大趨勢。所以如果真談論互聯網的紅利，應該考慮的是各個行業在和互聯網結合后，萌生出的種種新機會。從疫情爆發開始，互聯網肉眼可見地加速在各個行業的泛化，很多新機會就在這個變化過程中產生。從整體上來說，如果一個人能夠把握住機會，在各個行業里尋找和互聯網結合的那1.1倍、1.01倍的紅利，大概率能夠實現自己的職業發展的高速增長。比如最近看到知群同學在校友群里發的知名家具廠商產品經理內推機會，而且還有一位在職產品的知群同學說：「我們目前和養殖業合作，農貿產品還有養殖產品都會重新包裝或者用互聯網的玩法重新呈現給大家。」未來，大家會在各個行業里看到優秀的產品經理，他們會推動產品創新和商業化，幫助各個行業做得更好。這也是產品經理、UI/UX 設計師、運營等互聯網職業的優勢，擴展性強，未來的路更寬，可遷移能力比較多。想往這些方向發展或者已經在崗位上的同學，可以通過項目實踐鍛煉自己的能力，通過知群積累經驗。當你通過這些實戰項目掌握了專業的知識體系后，你會發現這些專業技能可以觸類旁通，在各個領域和行業都用得到。渴望詳細了解這些崗位背后的專業知識與能力體系以及實戰項目的同學可以點擊下面的專欄文章加入知群免費的訓練營，我會在每周三的開營直播中與大家見面。在訓練營里你會發現很多和你一樣尋求職業提升以及各行各業轉行的同學在這里和你一起學習和成長！

四、不要低估自己的適應能力我見過一些朋友，總是前怕狼后怕虎，在轉換方向上糾結、猶豫、徘徊。例如有人以前是做景觀設計的，一方面覺得自己當前的工作發展空間比較小，另一方面又覺得自己往互聯網的崗位上轉沒有優勢，時間一拖再拖，很多機會都在自己猶豫時候錯過了。其實，很多想要轉換方向的人，最好先告訴自己，沒有退路，不在這個方向轉，也要往另一個方向轉。一旦你發現自己有轉行的想法，就得抓緊去嘗試，盡一切可能讓自己多了解信息，做出有利于自己的決策。有人在前幾年的時候，就聽說互聯網又又又寒冬了，于是繼續做一個自己并不適合或者并不感興趣的行業，但是到了現在，又繼續在糾結，因為原有的方向其實不僅僅是寒冬，而是是西伯利亞的冬天。如果前兩年就能果斷讓自己轉換方向成功，現在可能已經找到了某個垂直行業里面數字化、信息化、互聯網化機會。有時候換個角度，本來我們的選擇也不多，既然各個行業都在和互聯網結合還有一些機會，干嘛不去做呢？真的有那么大成本和那么大的負擔嗎？船小好掉頭，一家企業可能挺難掉頭的，但是對于我們每個人來說，完全應該具備適應各個領域的能力。我們所面對的機會，也絕對不僅僅是那些數得上名字的大廠。互聯網的工作最好的一點，就是在各個行業之間更容易跨越，從做互聯網產品到做智能汽車里的產品，說做也就做了，沒有很大的障礙。 人們總是會低估自己的適應能力。建議讀到這篇文章的朋友，如果有可能，多去探索自己真正感興趣的領域，無論哪個方面，你會發現一開始擔心的最后都不是問題。越是主動適應，等到各種變化來臨的時候，自己的風險越小。越是怕這怕那，不敢變化，等到哪一天被動變化的時候，受到的沖擊更大。希望大家在各種風浪之中，保持理性，把自己的那把劍磨好。當你變得越來越強，你就不會再焦慮，專業是一種力量，能夠給你足夠的底氣。

互聯網大廠裁員潮愈演愈烈，互聯網行業真的進入寒冬了嗎？

我個人認為這并不是互聯網行業進入寒冬的意思，應該說是互聯網行業在國家的監督下，開始進入標準化的發展道路上，而不像之前那樣，到處野蠻生長。國家加強對互聯網行業的監管，那就意味著不能野蠻生長了，換句話來說， 原本用量取勝的方式要改變了，那么肯定就要裁掉大多數人，因為戰略方向改變了。

其實判斷是不是互聯網寒冬，并不是看互聯網公司裁員來判斷的，而是要看互聯網公司的利潤是否有下滑，整個互聯網行業的GDP有沒有下滑，如果沒有，那就不能說明是互聯網寒冬。這次的互聯網公司大裁員，其實要是關注政策的人，都知道，是因為在當下疫情四起和我國經濟發展到了關鍵時候的情況下。互聯網行業是我國的經濟發動機，國家為了能確保互聯網起到發動機的作用，就開始加強針對于互聯網行業的監管了，以為鉆漏洞的競爭方式都將被拋棄，所以許多互聯網公司要裁員。

其實仔細觀察，這次裁員的互聯網公司都是大公司，而且裁員基本都是裁掉一些常年虧損的部門。真正的互聯網寒冬應該是從上到下，能裁的都裁掉。這次各大互聯網公司裁員更加像是公司內部的框架調整。當然，其實這些被大公司裁掉的員工，都拿到了n+1賠償，而且因為有在大廠工作的經驗，未來找工作肯定不難的，因為我國現在中小互聯網企業還是很缺人的。所以沒必要看到裁員就以為是寒冬，這樣的看法太片面了。

總的來說，這次的互聯網大廠裁員并不意味著互聯網寒冬的到來，我個人更傾向于是互聯網大廠的一次公司架構調整，和互聯網寒冬沒什么關系。